Spécial Intelligence Artificielle

et Immersive Learning

jeudi 22 juin

conférences et débats

vendredi 23 juin

pitchs et démos

Sponsor Gold

Knowmore

Sponsor Silver

Edflex

Sponsor Silver

Callimedia

En plein centre de Paris au Cloud Business Center

jeu
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11h-12h30

les conférences et les débats

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Table-ronde

L’intelligence artificielle au service de la formation :

quelle réalité, quel potentiel, quel risque ?

  • Définir et comprendre ce qu’est l’IA et son champ d’application
  • Quels peuvent-être ses impacts sur la formation ? Alliée ou concurrente ?
  • Quelles IA peuvent être utiles en formation ? (ChatGPT, Dall-E2, Stable Diffusion, Midjourney ,…)
  • Quelles tendances et perspectives d’usage à court et moyen terme ?
Laurent REICH

Laurent Reich
HR Data & Analytics Officer
L’Oréal

Frédéric Oru

Frédéric Oru
Artificial Intelligence | Machine Learning Expert
AI4Better

Gaëlle Féchant-Garnier

Gaëlle Féchant-Garnier
Directrice de l’offre et de la pédagogie
Unow

10h30 / 11h00 — pause et networking

11h00

12h30

conférence

Bâtir une stratégie d’appropriation

de l’IA en formation

Intelligence artificielle et conception de la formation

  • Quels sont les apports des IA Génératives dans la conception des ressources de formation ?
  • Quels pièges éviter ?
  • Quelles précautions juridiques pour l’usage des ressources ainsi créées ?
  • Comment vérifier la pertinence des ressources produites ?
  • Quels rôles pour l’ingénieur pédagogique et l’expert ?

Evaluation des compétences, Intelligence artificielle et adaptive learning

le cas IFCAM

  • Appuyer l’évaluation des compétences sur l’IA pour individualiser les parcours des apprenants, mythe ou réalité ?
  • Quels sont les changements de méthode pour les concepteurs et créateurs des évaluations : retravail sur le questionnaire, revue des formations, travail sur la pertinence des questions…?
  • Comment intégrer cette démarche d’évaluation de compétences dans un écosystème de gestion de carrières ?
  • Quelle perception de ces fonctionnalités d’adaptation par les services formation ?
  • Quels résultats : économie de temps, pertinence des parcours et ressources proposés, efficacité des formations prescrites ?

IA en formation : tout bénéfice pour l’apprenant ?

  • Le suivi individualisé enfin réellement possible ?
  • L’usage d’un chatboat pertinent pendant le parcours pour personnaliser l’expérience
  • Un gain de temps effectif sans diminution de l’impact formation ?
  • Une motivation / satisfaction accrue pour un meilleur engagement ?
  • IA et confiance, est-ce compatible ?
Son Ly

Son Ly
Co-fondateur / CEO
Didask

Pascal Mollicone

Pascal Mollicone
Digital Learning Team Leader
IFCAM

Nicolas Bourgerie

Nicolas Bourgerie
CEO
Teach-Up / Very-Up

12h30 / 14h00 — déjeuner et networking

14h00

15h30

Table-ronde

Métavers, immersif et formation professionnelle quelles promesses, comment s’y prendre ? Y aller ou pas ?

Métavers, VR, AR, Immersive Learning… et si on mettait un peu d’ordre ?

Ces environnements et leur cortège de technologies vont-ils bouleverser réellement notre façon d’apprendre ?

  • Clarification des principaux concepts de technologie immersive
  • Quels bénéfices pour les apprenants ?
  • Quelle place pour les formateurs ?
  • Quelle place pour l’Immersive Learning vu des RH ?
Louis Dupain

Louis Dupain
Directeur général
Immersive Learning Lab

Nicolas Spatola

Nicolas Spatola
Chercheur en Psychologie Sociales et Cognitives, PhD
Artimon

Stephanie Renverseau

Gaspard Tertrais
CTO
Tomorrow Theory

15h30 / 16h00 — pause et networking

16h00

17h30

conférence

Les premiers retours d’expérience

La Réalité augmentée

  • Encore un mythe ou bientôt une réalité ?
  • Les grands principes et solutions à disposition pour la formation
  • Qu’est-ce que ça change en conception et production ?
  • Quels premiers retour d’expérience

La Réalité Virtuelle en action

  • Les différentes technologies immersives : avantages et inconvénients
  • Quels sont les principaux usages en formation ?
  • Est-ce accessible à tous les concepteurs / formateurs ?
  • L’heure de la VR a-t-elle enfin sonné ?

Former au Digital dans le Métavers – le Cas Adecco

  • Pourquoi former dans le Metavers pour acculturer au Digital
  • Le choix de Metakwark, solution française de Metavers pour la formation
  • Quelles étapes clés de préparation, de scénarisation pédagogique ?
  • Comment animer dans le Métavers ?
  • Quels bénéfices pour l’organisation et les apprenants ?
  • Comment Adecco pourra capitaliser sur cette expérience pour former ses propres clients
David Lerman
Eric Zouari

David Lerman / Eric Zouari
CEO / Directeur Associé
SENAR.io

Cédric Cuoq

Thiên-Sinh Polodn
Head of Academy and Customer Success
Uptale

Cédric Cuoq

Cédric Cuoq
Digital Success Manager
Groupe ADECCO

ven
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11h-12h30

les pitchs et les démos

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sur un concept original
de ILDI

16 pitchs de solutions innovantes

tous les thèmes de l’innovation en formation :

  • LMS & plateforme MOOC/SPOC
  • Outils auteur & CMS (Content Management System)
  • Réalité virtuelle/augmentée & Serious Game
  • Mobile learning
  • Contenu sur étagère & Dispositif pédagogique complet
  • Blended-Learning (présentiel numérique, classe virtuelle
  • Méthode pédagogique
  • Jeu pédagogique
  • Approche innovante

Des présentations courtes, rythmées, qui vont droit à l’essentiel, le tout dans une ambiance décontractée et conviviale.

Les échanges et discussions sont prolongés avec les intervenants lors du déjeuner ou des rendez-vous programmés.

ici tout est clair

Vous savez pourquoi vous êtes là :

  • Assister à des présentations de solutions qui peuvent vous faire avancer rapidement dans vos déploiements de dispositifs de formation innovantes.
  • Optimiser votre sourcing tout en découvrant et renforçant votre connaissance du marché.
  • Gagner un temps précieux de recherche, sélection, rencontres, aller droit au but.
  • Se faire une idée précise et argumentée de la solution ou de la démarche proposée.
  • Benchmarker les solutions proposées
  • Echanger et partager vos problématiques entre pairs lors des moments de networking

Les pitcheurs

Comment connecter simplement ses salariés avec le meilleur de la formation ?

EdFlex

Nous nous formons tous différemment (podcasts, vidéos, cours en ligne…) et découvrons chaque jour de nouveaux contenus. Aujourd’hui plus de 70% des salariés vont chercher à se former hors entreprise sur internet pour aller plus vite face à des besoins de montée en compétences métiers quotidiens.
La formation en entreprise doit se transformer et être plus flexible pour guider au mieux les collaborateurs ! Flexible dans les formats, la durée, les thématiques, les langues, les niveaux et dans l’accès.
C’est le rôle de l’agrégation de contenus, et c’est notre ambition depuis notre création : connecter les organisations et ses salariés avec le meilleur de la formation.

Avec un seul abonnement, nos clients profitent :
👉 d’un catalogue de formation actualisé quotidiennement (vidéos, articles, cours en ligne, livres…) dans 230 catégories,
👉 +150 parcours de formation certifiants pour répondre efficacement au plan de formation de leur structure,
👉 et d’un service « Prime » inédit (nouveauté 2023), avec un accompagnement par nos consultants pour accéder à des contenus plus spécifiques d’éditeurs partenaires.

Gagner du temps, optimiser les coûts et former à grande échelle : c’est pour cela que +200 entreprises comme Orange, Generali, ou AXA nous font confiance et que 850 000 collaborateurs se forment avec nous grâce à +10 000 sources de contenus.

L'IA au service de l'apprenant

Drillster

Comment l’IA de Drillster accompagne l’apprenant vers le bon niveau de connaissance ou compétence tout au long de l’année ?

Découvrez la plateforme d’adoption digitale K-NOW pour relever le défi de la transformation digitale comme l’a fait Action Logement Service pour former 2 000 utilisateurs à plus de 10 applications (RH, GTA, CRM, ERP…).

KNOWMORE

Action Logement Services a décidé d’accompagner 2 000 utilisateurs avec la DAP K-NOW sur +10 applications (RH, GTA, CRM, ERP…) avec des « communications juste à temps » et des guidages métier appropriés.

10 mois plus tard… Découvrez les 1ers résultats et enseignements.

Pourquoi ALS a décidé d’innover pour accélérer la prise en main, faciliter l’usage de ses applications et favoriser les échanges entre pairs ?
👉 sécuriser la convergence des anciens systèmes vers une solution unique
👉 aligner les utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et processus métiers
👉 consolider le déploiement d’un outil stratégique pour une vision partagée des interactions avec les clients et partenaires
👉 maîtriser et réduire les coûts de formation sur les applications
👉 libérer du temps pour mieux prioriser les formations métiers.

Camille AUDOUARD, Responsable Projets ALS auprès de la DG et de la Direction de la Transformation & Organisation partagera :
👇 Situation à date : 1er retours utilisateurs / auteurs
👇 Enseignements Projet : Gouvernance, les étapes principales
👇 Recommandations et perspectives.

Comment libérer le savoir et favoriser l’apprentissage informel au sein de votre entreprise avec Beedeez ?

beedeez

Nous allons mettre en avant les fonctionnalités de Social Learning de Beedeez et montrer comment notre nouvel outil auteur est un levier pour libérer le savoir en entreprise.

Onboarding + gamification : on vous dévoile la recette pour un engagement apprenant au top !

MOS MindOnSite

Lorsque l’on sait qu’un onboarding réussi fidélise deux fois plus les collaborateurs et les clients, on comprend vite l’intérêt de soigner cette étape !
Et pour en faire quelque chose d’inoubliable, avez-vous déjà pensé à gamifier votre processus d’onboarding ?
Cela vous permettra de le rendre plus engageant, ludique et immersif, grâce à l’intégration des mécanismes du jeu. Sans oublier une touche de storytelling pour le rendre remarquable et aider vos apprenants à atteindre leur objectif final !

Découvrez un exemple concret réalisé sur la solution de formation en ligne de MOS – MindOnSite !

MOS – MindOnSite est un éditeur suisse, expert dans le déploiement de solutions de formations digitales. MOS développe et met en œuvre des Smart Learning Portals en ligne sur mesure, innovants et engageants qui répondent aux spécificités de l’entreprise étendue.

IA Conversationnelle, création d'un test de connaissance efficace

Pitchboy

Venez découvrir comment créer rapidement, en toute autonomie, un test de connaissance engageant, efficace et inclusif. Durant ce pitch, nous créerons en direct un Quiz avec de l’interaction vocale.

L'intelligence Artificielle au service de la formation

ExperQuiz

Avec l’arrivée de ChatGPT, l’intelligence artificielle est sur le devant de la scène et l’on sait que tous les métiers seront assez rapidement impactés.

Le monde de la formation n’est pas épargné. L’IA va-t-elle remplacer le formateur ? Non, évidemment, la formation est avant tout une affaire humaine et d’échanges.

Mais l’intelligence artificielle peut faciliter et rendre plus efficace le travail du formateur : lui permettre de créer des ressources pédagogiques plus riches et plus complètes, l’accompagner dans la correction des productions d’apprenants, affiner les décisions d’adaptive learning. Et lui permettre de se concentrer sur l’essence de son métier, ce qui a le plus de valeur pour les apprenants : la pédagogie. L’IA est simplement un nouvel outil de travail.

Nous présenterons les nouvelles fonctionnalités de la plateforme ExperQuiz permettant de générer des bases de questions de manière automatisée, et de contribuer à la correction des productions de type question libre.

Réinventez votre manière de former : engagez vos apprenants avec Wooclap !

Wooclap

L’engagement des apprenants est la clé pour une formation réussie. Les formateurs doivent solliciter l’attention des apprenants et les placer dans une posture active, afin de favoriser la mémorisation. Au-delà des enjeux que cela représente pour la posture du formateur, c’est également un véritable défi pédagogique que la formation à distance et les formats hybrides ont remis au premier plan. Découvrez comment appliquer concrètement les découvertes en neuro-éducation avec Wooclap pour garantir l’impact de vos formations.

Comment passer du eLearning informatif au eLearning transformatif rapidement grâce aux sciences cognitives et à l’IA avec Didask ?

Didask

Toutes les organisations font face au même problème de taille quand il s’agit de concevoir des formations : le temps.

Ingénieur.e.s pédagogiques comme expert.e.s thématiques, tous.tes en manquent considérablement, et logiquement les modules attendus ne sortent pas toujours ou restent très descendants et théoriques, avec un ROI trop faible en retour.

Dans ce contexte, l’intelligence artificielle semble arriver comme une solution miracle. Problème : l’IA sait créer du « contenu », mais elle ne sait pas par elle-même créer une expérience d’apprentissage réellement pédagogique.

C’est là que la solution Didask innove, en alliant la puissance technologique de l’IA et des sciences cognitives. Contentez-vous de copier-coller le contenu brut à transmettre à vos apprenants : notre technologie le transforme en un parcours eLearning efficace et personnalisé, qui propose les bonnes modalités au bon moment, afin d’aider le cerveau à intégrer réellement les informations transmises. Le tout en quelques secondes, ROI à la clé.

Le management des compétences au cœur de son LMS : une approche gagnante !

Syfadis

Valoriser les compétences est au cœur des priorités des entreprises. En cause : les difficultés de recrutement, la fidélisation des collaborateurs, la transformation des métiers…

Dès lors, aligner les activités de formation sur l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques permet d’établir un lien personnalisé entre compétences et formation pour chaque collaborateur.

Au cours de ce pitch, découvrez comment facilement donner de la visibilité à vos collaborateurs et vos managers. De quelle manière ? En recommandant automatiquement les formations nécessaires à l’atteinte des objectifs de son emploi actuel ou bien pour l’accompagner dans son projet professionnel.

Vous n’avez pas de référentiels compétences ? Nous vous donnerons également quelques conseils pour initier votre démarche en toute sérénité.

Créer des parcours blended qui s'adaptent !

Teach Up

Parce que nous sommes tous différents, notre chemin d’apprentissage devrait l’être aussi lorsqu’on se forme.

Teach Up s’appuie sur du machine learning pour amplifier l’impact des formations et proposer une expérience qui s’adapte, en temps réel, à chaque apprenant.

Notre ambition ? Démocratiser l’Adaptive Learning pour faire réussir tout le monde ! Dans ce pitch, Florence vous montrera en image comment créer simplement des parcours blended qui s’adaptent à chacun. Vous repartirez même avec un cadeau utile pour vous et pour vos équipes !

Engagez et animez vos équipes pour devenir une organisation apprenante en 3mn par jour

Sparted

Animation des équipes par un réseau d’ambassadeurs
Parcours à la demande
Campagnes de jeu

La diversité en podcast learning : la voix la plus sensible pour réussir une formation

Tootak by Kéa

Un scénariste – une ingénieure du son et le fondateur vous feront entendre comment ils ont choisis d’écrire un programme avec 4 formes d’écritures différentes de podcasts.

Accélérer la montée en compétences des collaborateurs : délivrer le bon contenu, au bon moment, de la manière la plus adéquate.

Rise Up

La solution LMS/LXP Rise Up permet de délivrer une expérience d’apprentissage unique et adaptée au contexte et besoins de chacun pour accélérer la montée en compétence, à grande échelle.

Rise Up a développé une nouvelle approche de l’apprentissage, en embarquant la Formation dans les outils du quotidien des équipes, de façon fluide et intégrée. Sa technologie, couplée à son mode d’accompagnement personnalisé, permettent à la fois de proposer une expérience d’utilisation optimale et d’atteindre plus rapidement les objectifs de performance visés.

Comment les meilleures pratiques agiles peuvent contribuer au FutureOfLearning.

Skillagora

Vos nombreux dispositifs L&D sont en place dont votre LMS connecté à des bibliothèques de contenus pour un apprentissage toujours plus personnalisé.
Est-ce vraiment l’objectif que votre organisation cherche à atteindre ?
Nous pensons que c’est une toute petite partie de la solution (10%) pour construire un véritable capital stratégique de compétences.
Les 90% restants proviennent des échanges collectifs, du partage de compétences métier, au quotidien.
Comment capter, centraliser, activer, enrichir en permanence ce capital stratégique qui fait votre avantage compétitif ?
Venez découvrir l’approche innovante de Skillagora. Une nouvelle génération d’outil L&D hybride, inspiré des meilleures pratiques agiles qui mettent l’intelligence collective, l’autonomie et la transparence au coeur de la productivité et de la QVCT.

L' AI dans l'évaluation numérique.

Televic Education

assessmentQ, la plateforme d’examens et de tests de Televic Education, désormais avec une forte dose d’intelligence artificielle.
L’IA explicative ajoute une dimension à l’IA standard en essayant d’expliquer ou de donner un feedback sur le pourquoi et le comment des résultats obtenus par l’IA. Cela fait vraiment la différence dans la confiance que les gens accordent à l’IA.

Vous êtes un acteur du Digital-Learning
et vous souhaitez intervenir lors des GENIUS ?

Inscription

La journée du 22 juin de Conférences est imputable au titre de la formation (avec convention)
n° d’organisme : 11 75 51593 75.

Payer en ligne :

TARIFS 1 pers.

2 pers.

3 pers.

4 pers.

les CONFÉRENCES
(repas inclus)
990 €HT
1.830 €HT
2.700 €HT
3.520 €HT
Le Learning GENIUS Showcase
(repas inclus)

280 €HT
520 €HT
765 €HT
1.000 €HT
Les CONFÉRENCES
et le Learning GENIUS Showcase
(repas inclus)
1.270 €HT
2.350 €HT
3.465 €HT
4.520 €HT

vous n‘avez pas encore fait d‘inscription

ou par virement / chèque
avec le bulletin d’inscription :

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LearnInnov

Learning GENIUS showcase

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