Après 2 ans d’absence, le Digital Learning Day revient enfin !

Le meilleur du Digital Learning par ceux qui le pratiquent

jeudi 23 juin

conférences et débats

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vendredi 24 juin

pitchs et démos

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En plein centre de Paris au Cloud Business Center

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11h-12h30

les conférences et les débats

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Table-ronde

Le Digital Learning, l’heure de la maturité ?

  • + de 20 ans après l’émergence du e-learning quel bilan en tirer ?
  • Quelles évolutions majeures sont constatées : métiers, formats, méthodes
  • Quelle part de marché concrète du Digital Learning aujourd’hui ?
  • Quelles tendances et perspectives ?

Vincent BELLIVEAU
Chief International Officer
Cornerstone OnDemand

Laurent REICH
Learning Tech Director and Hr Data Domain Owner
L’Oréal

Olivier Maire
General Manager EMEA
360Learning

S'inscrire au Digital Learning Day

10h30 / 11h00 — pause et networking

11h00

12h30

conférence

Bâtir une stratégie Digital Learning au service de la Learning Culture et de l’organisation apprenante

De la formation à la Learning Company

  • Pour quelles raisons l’entreprise doit s’organiser autour du Learning
  • Quelle différence entre knowledge management, organisation apprenante et Learning Company
  • Développer la learning culture
  • Rôles du manager et de l’apprenant
  • Quel rôle pour le Digital Learning ?

Quelles connexions entre knowledge management et Digital Learning dans le cadre de l’organisation apprenante – le cas Ubisoft

  • Quelles stratégies mettre en place pour aider les équipes de production, mobiles, commerciales et d’assistance d’Ubisoft à se développer sur des sujets d’actualité et tendances clés pour notre secteur ?
  • Comment aider les collaborateurs à continuer à développer leurs compétences professionnelles tout au long de leur parcours Ubisoft ?
  • Quels choix faire, quelle porosité des formats et des solutions (information / formation / bases de connaissances,help desk…) ?

Devenir une Learning Company

  • Comment passer de la théorie à la pratique ?
  • Quelle vision développer ?
  • Comment développer l’engagement des collaborateurs pour prendre en charge leur développement de façon autonome ?
  • Comment développer une culture de la formalisation de son expertise et du partage ?
  • Comment favoriser et exploiter le UGC (User Generated Content) ?
S'inscrire au Digital Learning Day


Denis Cristol
Directeur Innovation et Pédagogie APM (Assoc. pour le Progrès du Management) Chercheur associé Paris Ouest Nanterre.


Claire Apchain
Learning Director (expertise development) — Ubisoft


Zachary Pfau
L&D Solutions — Murex

12h30 / 14h00 — déjeuner et networking

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15h30

Table-ronde

Le Digital Learning jamais sans l’humain ?

Ré-injecter de l’humain dans les dispositifs de formation digitaux redevient “tendance” ?

“On apprend toujours seul mais jamais sans les autres”. En quoi cette formule de Philippe Carré prend tout son sens dans les dispositifs de Digital Learning aujourd’hui. Effet de mode ou réalité impérieuse ?

  • Le levier majeur de la Classe virtuelle
  • Le rôle de Tuteur et du Coach à distance
  • La dynamique du Peer to peer learning
  • Manager, apprenant et SME, quelles nouvelles implications ?

Stéphane Molinaro
CEO
LearnPerfect

Jacques Rodet
Chef de projet recherche et développement en ingénierie pédagogique et tutorale
CNFPT

Pierre MONCLOS
DRH ‑ Expert en digital learning
Unow

S'inscrire au Digital Learning Day

15h30 / 16h00 — pause et networking

16h00

17h30

conférence

Les nouvelles modalités de formation

Les podcast pédagogiques

  • Le poids des mots, le choc de l’audio
  • Peut-on apprendre par le seul canal auditif ?
  • Quelle écriture ?
  • Quelles solutions disponibles pour produire ?

L’adaptive Learning

  • Encore un mythe ou déjà une réalité ?
  • Les grands principes et solutions à disposition
  • Qu’est-ce que ça change en conception et production ?
  • Comment gérer le suivi d’apprenants aux parcours multiples ?

La Réalité Virtuelle

  • L’heure de la VR a-t-elle enfin sonné ?
  • Quels sont les principaux usages en formation ?
  • Est-ce accessible à tous les apprenants ?
  • Que change l’arrivée du metavers ?
S'inscrire au Digital Learning Day


Nicolas LOZANCIC
Homo narrans — Edtech Sherpa


Nicolas Bourgerie
CEO — Very Up & Teach Up


Frédéric Kuntzmann
Fondateur — my-serious-game

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11h-12h30

les pitchs et les démos

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sur un concept original
de ILDI

16 pitchs de solutions innovantes

tous les thèmes de l’innovation en formation :

  • LMS & plateforme MOOC/SPOC
  • Outils auteur & CMS (Content Management System)
  • Réalité virtuelle/augmentée & Serious Game
  • Mobile learning
  • Contenu sur étagère & Dispositif pédagogique complet
  • Blended-Learning (présentiel numérique, classe virtuelle
  • Méthode pédagogique
  • Jeu pédagogique
  • Approche innovante

Des présentations courtes, rythmées, qui vont droit à l’essentiel, le tout dans une ambiance décontractée et conviviale.

Les échanges et discussions sont prolongés avec les intervenants lors du déjeuner, des rendez-vous programmés et lors du cocktail de clôture.

ici tout est clair

Vous savez pourquoi vous êtes là :

  • Assister à des présentations de solutions qui peuvent vous faire avancer rapidement dans vos déploiements de dispositifs de formation innovantes.
  • Optimiser votre sourcing tout en découvrant et renforçant votre connaissance du marché.
  • Gagner un temps précieux de recherche, sélection, rencontres, aller droit au but.
  • Se faire une idée précise et argumentée de la solution ou de la démarche proposée.
  • Benchmarker les solutions proposées
  • Echanger et partager vos problématiques entre pairs lors des moments de networking

Les pitcheurs

Callimedia

Comment se réinventer et embarquer vos collaborateurs dans une nouvelle expérience formation ?

Callimedia

Parce que la formation digitale en entreprise ne cesse de poursuivre son essor, que la réponse aux objectifs de formation de vos salariés va au-delà du déploiement d’un module e-learning et que les attentes de vos utilisateurs s’élargissent : il est capital de changer nos approches.
Pour cela, Callimedia a repensé le parcours de formation. A la clé, un meilleur engagement des apprenants au quotidien, un renforcement des apprentissages et un réel développement des compétences.
De la théorie à la pratique il n’y a qu’un pas : découvrez en avant-première notre nouvelle solution de formation digitale ! Une application qui accompagne vos apprenants dans leur pratique professionnelle.

Myskillcamp

Excellente nouvelle ! Les contenus en ligne permettent d’optimiser l’acquisition des compétences grâce à l’Adaptive Learning

Myskillcamp

Ces dernières années, les progrès scientifiques et technologiques ont permis aux organisations L&D d’expérimenter, de se transformer et de digérer ces changements. Ainsi, les technologies de micro-learning, d’adaptive-learning, de collaborative-learning semblent désormais connues pour la plupart des acteurs du marché. Si ces technologies ont eu un impact fort sur les organisations, c’est le contenu qui a grandement bénéficié de la crise sanitaire que nous venons de traverser. En effet, la création, la digitalisation et donc la curation des contenus a produit très rapidement des référentiels et des catalogues de qualité. Et c’est une excellente nouvelle ! Car aujourd’hui, les technologies précédemment citées, notamment l’adaptive learning, peuvent être industrialisées et déployées à grande échelle en exploitant ces référentiels et qualités. Durant ce pitch, nous profiterons de 15 min pour présenter des retours d’expériences et notre vision de l’approche par les compétences systématiques et personnalisées grâce à l’adaptive learning.

My Connecting

Formation aux Softskills : distanciel, présentiel - une approche hybride pour aller chercher le meilleur des 2 mondes.

My Connecting

Du Full Présentiel avant-covid, puis du full distanciel post-covid, le monde des formations Softskills a connu un bouleversement jamais connu auparavant.
Le présentiel et le distanciel ne s’opposent pas ! Ils sont complémentaires avec des bénéfices renforcés lorsque l’union de ces 2 formats est construite sur une ingénierie et une animation adaptées.
A partir de retours d’expériences, nous partagerons avec vous notre concept de formation Hybride et synchrone, l’agilité qu’il permet, et mettrons en lumière toute la valeur ajoutée que notre solution fait gagner à vos collaborateurs et votre organisation.

EdFlex

Learn in the flow of work : quand la formation s’intègre réellement dans les outils du quotidien.

EdFlex

Edflex est une solution digitale permettant aux salariés un accès immédiat à des milliers de contenus de formation qualifiés (articles, vidéos, cours en ligne…) pour développer leurs compétences dans le quotidien de travail. Grace à une technologie puissante et une équipe pédagogique experte, la solution s’enrichit chaque jour avec des nouveautés pour préparer les entreprises aux évolutions des besoins en compétences. Déployable en quelques jours, Edflex s’intègre depuis toujours dans les écosystèmes learning existants pour maximiser l’engagement. Mais aujourd’hui, la solution va plus loin. Pour continuer d’engager les apprenants et s’adapter aux nouveaux besoins d’instantanéité d’accès à la formation : Edflex propose désormais des intégrations inédites dans Microsoft Teams et Google. Plus besoin de chercher dans un écosystème parfois complèxe : la formation vient directement dans le quotidien de travail du salarié. Les collaborateurs se forment déjà par eux-mêmes et Google est leur premier réflexe. Et si ce fait était une opportunité à saisir ?
La révolution du Learn in the Flow of work est en cours !

Drillster

Comment permettre des changements comportementaux grâce à l’adaptive learning ?

Drillster

Comment s’assurer que vos employés, après avoir suivi une formation, maîtrisent toute la théorie et savent l’appliquer en pratique ?
Comment faire pour que vos employés maintiennent ces compétences tout au long de l’année et sachent les appliquer lorsque nécessaire ?

Drillster propose une application d’apprentissage adaptatif basée sur les neurosciences et l’IA qui permet un apprentissage plus efficace, qui mène à des changements comportementaux durables.

Durant cette présentation nous présenterons notre application et vous montrerons comment utiliser nos différentes fonctionnalités pour s’assurer d’acquérir et maintenir efficacement les compétences nécessaires pour être efficace dans son travail quotidien.

XOS

SkillsBox : la solution indispensable qui forme vos collaborateurs aux compétences d'aujourd'hui et de demain.

XOS

Face à un monde professionnel en pleine mutation, il est essentiel d’anticiper la formation de vos collaborateurs.
Apprendre mieux, engager vos apprenants et pour moins cher, c’est la mission «  »impossible » » demandée par de plus en plus d’entreprises.
Les compétences de vos talents doivent évoluer comme évolue le monde du travail et ses exigences.

Leader du marché français du e-learning, XOS est expert sur toutes les pratiques innovantes pour permettre au e-learning d’être plus efficace et engageant afin d’augmenter le taux de mémorisation de vos apprenants.
C’est cette expertise que XOS a implémenté dans son nouvelle offre LearnBox, qui permet aux collaborateurs d’avoir accès rapidement à un panel de cours sur des thématiques transverses et indispensables avec des formations optimisées grâce à la neuropédagogie.

KNOWMORE

Knowmore : un suite complète pour Former par la pratique puis Accompagner l’adoption de vos logiciels en situation de travail.

KNOWMORE

K-STUDIO vous permet de mettre à disposition de vos collaborateurs et fournisseurs sur votre serveur ou LMS, des e-learning de formation par la pratique à vos logiciels 100% réalistes et dynamiques sur Laptop, tablette ou smartphone. Faciles à mettre à jour, gagnez du temps et importez ces processus dans K-NOW pour guider et alerter vos utilisateurs, selon leur profil, sur vos logiciels en situation réel de travail. Knowmore est intervenu sur plus de 200 logiciels.

RAPIDMOOC

Point sur les dernières innovations Rapidmooc

RAPIDMOOC

Nouvelles fonctionnalités, gamme étendue, nouveaux services :
découvrez l’actualité brûlante de Rapidmooc
et bénéficiez du REX de + de 450 déploiements clients réussis avec des usages riches et passionnants

unow

Boostez l’engagement des apprenants en formation grâce à l'impact learning, et mesurez (enfin) les résultats

unow

C’est en forgeant qu’on devient forgeron, et non pas en regardant des vidéos et en faisant des quizz.
Alors êtes-vous prêts à changer l’approche de vos formations en entreprise ?
L’impact learning, c’est redonner une place centrale à la mise en pratique pour maximiser l’ancrage de nouvelles compétences et transformer les pratiques en situation de travail.
De quoi engager 93%* des apprenants dans nos formations (*taux de complétion Unow).
Et l’impact, ça se mesure : l’évaluation est partie intégrante de notre expérience de formation, pour des résultats concrets pour les participants et les responsables formations.

Lemon Learning

Blended Learning & logiciels : comment repenser la formation des collaborateurs ?

Lemon Learning

Lemon Learning est une plateforme d’adoption digitale (DAP) qui améliore la prise en main des outils digitaux grâce à des guides interactifs directement intégrés dans les logiciels SaaS..

Microdoing

Révolutionner et réinventer le développement des Hommes et des Organisations

Microdoing

Microdoing propose des micro-actions au service de la performance des organisations : créations de nouvelles habitudes de travail, un impact business garanti (ROI), le suivi par des experts dans le cadre d’une expérience ultra-personnalisé et gamifié.

Live Session

Teams, Cisco Webex, Adobe… quelle plateforme digitale pour administrer vos classes virtuelles ?

Live Session

Le boom des classes virtuelles s’est accentué depuis la crise sanitaire. Vos équipes sont amenées à gérer des volumes importants de formations. Cette complexité génère une perte de temps et est source d’erreur.

Lors de cette table ronde, vous découvrirez comment optimiser la gestion des vos sessions (planification, inscription, convocation…) tout en facilitant la tâche de vos équipes (attribution des licences, suivi, émargement, reporting…) via l’automatisation des flux de données et la centralisation des informations.

Notre plateforme 100% “made in France”, connectée aux principales solutions de classe virtuelle du marché, se positionne au cœur de votre dispositif digital. 

Global Exam

Dis GlobalExam, c’est quoi une formation en langues qui fonctionne ?

Global Exam

Se former dans une langue étrangère avec une plateforme blended-learning, rien de bien révolutionnaire !
Pourtant, depuis plus d’un an, GlobalExam réinvente la formation d’anglais à distance en proposant une solution réellement adaptée aux besoins et objectifs professionnels des apprenants.
Alors, quelle est la recette pour enfin mettre l’expérience digitale au service de la réussite pédagogique ?

beedeez

Beedeez lance sa Social Learning Plateform

beedeez

Découvrez l’expérience unique des communautés apprenantes pour faire grandir votre entreprise.

halifax

Ancrer les connaissances en 5min par semaine !

halifax

Qstream est une solution de renforcement sous forme de micro-learning.
Aucune prise en main par l’apprenant, Il/elle est engagé(e) au maximum 5min par semaine mais va augmenter considérablement sa rétention d’informations sur la durée.

L’outil permet un reporting très granulaire pour permettre aux managers/formateurs d’analyser les résultats et progressions afin de mieux définir vos prochaines actions de formation.
En plus de l’ancrage des connaissances, l’outil propose également une fonction d’entrainement video (Pitch training), un mode examen (Audit, Recrutement) et une certification automatique. (Compliance)

Les 3 missions : ENGAGER – RENFORCER – ANALYSER

Halifax Consulting est le partenaire Qstream en Europe pour vous accompagner et faciliter le déploiement.

Crossknowledge

Êtes-vous sûrs que vos collaborateurs ont les compétences nécessaires à la transformation digitale de votre entreprise ?

Crossknowledge

Même les entreprises les plus réticentes à la digitalisation ont dû s’y mettre et ont pu constater une amélioration de leur ROI. Ces changements impactent la manière de former vos collaborateurs et de les engager durablement. La rapidité de création et de déploiement de parcours de formation digitalisés, performants et engageants vous permettent de répondre à ces enjeux dans les meilleurs délais. Tout en capitalisant sur une bibliothèque de plus 20 000 ressources d’apprentissages en 18 langues.

Vous êtes un acteur du Digital-Learning
et vous souhaitez intervenir lors des GENIUS ?

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Inscription

La journée du 22 juin de Conférences est imputables au titre de la formation (avec convention)
n° d’organisme : 11 75 51593 75.

Payer en ligne :

TARIFS 1 pers.

2 pers.

3 pers.

4 pers.

les CONFÉRENCES
(repas inclus)
950 €HT
1.750 €HT
2.600 €HT
3.400 €HT
Le Learning GENIUS Showcase
(repas inclus)

250 €HT
460 €HT
680 €HT
890 €HT
Les CONFÉRENCES
et le Learning GENIUS Showcase
(repas inclus)
1.200 €HT
2.210 €HT
3.280 €HT
4.290 €HT

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