EdFlex

Nous nous formons tous différemment (podcasts, vidéos, cours en ligne…) et découvrons chaque jour de nouveaux contenus. Aujourd’hui plus de 70% des salariés vont chercher à se former hors entreprise sur internet pour aller plus vite face à des besoins de montée en compétences métiers quotidiens.
La formation en entreprise doit se transformer et être plus flexible pour guider au mieux les collaborateurs ! Flexible dans les formats, la durée, les thématiques, les langues, les niveaux et dans l’accès.
C’est le rôle de l’agrégation de contenus, et c’est notre ambition depuis notre création : connecter les organisations et ses salariés avec le meilleur de la formation.

Avec un seul abonnement, nos clients profitent :
👉 d’un catalogue de formation actualisé quotidiennement (vidéos, articles, cours en ligne, livres…) dans 230 catégories,
👉 +150 parcours de formation certifiants pour répondre efficacement au plan de formation de leur structure,
👉 et d’un service « Prime » inédit (nouveauté 2023), avec un accompagnement par nos consultants pour accéder à des contenus plus spécifiques d’éditeurs partenaires.

Gagner du temps, optimiser les coûts et former à grande échelle : c’est pour cela que +200 entreprises comme Orange, Generali, ou AXA nous font confiance et que 850 000 collaborateurs se forment avec nous grâce à +10 000 sources de contenus.

Drillster

Comment l’IA de Drillster accompagne l’apprenant vers le bon niveau de connaissance ou compétence tout au long de l’année ?

KNOWMORE

Action Logement Services a décidé d’accompagner 2 000 utilisateurs avec la DAP K-NOW sur +10 applications (RH, GTA, CRM, ERP…) avec des « communications juste à temps » et des guidages métier appropriés.
10 mois plus tard… Découvrez les 1ers résultats et enseignements.
Pourquoi ALS a décidé d’innover pour accélérer la prise en main, faciliter l’usage de ses applications et favoriser les échanges entre pairs ?
– sécuriser la convergence des anciens systèmes vers une solution unique
– aligner les utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et processus métiers
– consolider le déploiement d’un outil stratégique pour une vision partagée des interactions avec les clients et partenaires
– maîtriser et réduire les coûts de formation sur les applications
– libérer du temps pour mieux prioriser les formations métiers.
Camille AUDOUARD, Responsable Projets ALS auprès de la DG et de la Direction de la Transformation & Organisation partagera :
– Situation à date : 1er retours utilisateurs / auteurs
– Enseignements Projet : Gouvernance, les étapes principales
– Recommandations et perspectives.

beedeez

Nous allons mettre en avant les fonctionnalités de Social Learning de Beedeez et montrer comment notre nouvel outil auteur est un levier pour libérer le savoir en entreprise.

MOS MindOnSite

Lorsque l’on sait qu’un onboarding réussi fidélise deux fois plus les collaborateurs et les clients, on comprend vite l’intérêt de soigner cette étape !
Et pour en faire quelque chose d’inoubliable, avez-vous déjà pensé à gamifier votre processus d’onboarding ?
Cela vous permettra de le rendre plus engageant, ludique et immersif, grâce à l’intégration des mécanismes du jeu. Sans oublier une touche de storytelling pour le rendre remarquable et aider vos apprenants à atteindre leur objectif final !

Découvrez un exemple concret réalisé sur la solution de formation en ligne de MOS – MindOnSite !

MOS – MindOnSite est un éditeur suisse, expert dans le déploiement de solutions de formations digitales. MOS développe et met en œuvre des Smart Learning Portals en ligne sur mesure, innovants et engageants qui répondent aux spécificités de l’entreprise étendue.

Pitchboy

Venez découvrir comment créer rapidement, en toute autonomie, un test de connaissance engageant, efficace et inclusif. Durant ce pitch, nous créerons en direct un Quiz avec de l’interaction vocale.

ExperQuiz

Wooclap

Didask

Toutes les organisations font face au même problème de taille quand il s’agit de concevoir des formations : le temps.

Ingénieur.e.s pédagogiques comme expert.e.s thématiques, tous.tes en manquent considérablement, et logiquement les modules attendus ne sortent pas toujours ou restent très descendants et théoriques, avec un ROI trop faible en retour.

Dans ce contexte, l’intelligence artificielle semble arriver comme une solution miracle. Problème : l’IA sait créer du « contenu », mais elle ne sait pas par elle-même créer une expérience d’apprentissage réellement pédagogique.

C’est là que la solution Didask innove, en alliant la puissance technologique de l’IA et des sciences cognitives. Contentez-vous de copier-coller le contenu brut à transmettre à vos apprenants : notre technologie le transforme en un parcours eLearning efficace et personnalisé, qui propose les bonnes modalités au bon moment, afin d’aider le cerveau à intégrer réellement les informations transmises. Le tout en quelques secondes, ROI à la clé.

Syfadis

Valoriser les compétences est au cœur des priorités des entreprises. En cause : les difficultés de recrutement, la fidélisation des collaborateurs, la transformation des métiers…

Dès lors, aligner les activités de formation sur l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques permet d’établir un lien personnalisé entre compétences et formation pour chaque collaborateur.

Au cours de ce pitch, découvrez comment facilement donner de la visibilité à vos collaborateurs et vos managers. De quelle manière ? En recommandant automatiquement les formations nécessaires à l’atteinte des objectifs de son emploi actuel ou bien pour l’accompagner dans son projet professionnel.

Vous n’avez pas de référentiels compétences ? Nous vous donnerons également quelques conseils pour initier votre démarche en toute sérénité.

Teach Up

Parce que nous sommes tous différents, notre chemin d’apprentissage devrait l’être aussi lorsqu’on se forme.

Teach Up s’appuie sur du machine learning pour amplifier l’impact des formations et proposer une expérience qui s’adapte, en temps réel, à chaque apprenant.

Notre ambition ? Démocratiser l’Adaptive Learning pour faire réussir tout le monde ! Dans ce pitch, Florence vous montrera en image comment créer simplement des parcours blended qui s’adaptent à chacun. Vous repartirez même avec un cadeau utile pour vous et pour vos équipes !

Sparted

Animation des équipes par un réseau d’ambassadeurs
Parcours à la demande
Campagnes de jeu

Tootak by Kéa

Un scénariste – une ingénieure du son et le fondateur vous feront entendre comment ils ont choisis d’écrire un programme avec 4 formes d’écritures différentes de podcasts.

Rise Up

Skillagora

Vos nombreux dispositifs L&D sont en place dont votre LMS connecté à des bibliothèques de contenus pour un apprentissage toujours plus personnalisé.
Est-ce vraiment l’objectif que votre organisation cherche à atteindre ?
Nous pensons que c’est une toute petite partie de la solution (10%) pour construire un véritable capital stratégique de compétences.
Les 90% restants proviennent des échanges collectifs, du partage de compétences métier, au quotidien.
Comment capter, centraliser, activer, enrichir en permanence ce capital stratégique qui fait votre avantage compétitif ?
Venez découvrir l’approche innovante de Skillagora. Une nouvelle génération d’outil L&D hybride, inspiré des meilleures pratiques agiles qui mettent l’intelligence collective, l’autonomie et la transparence au coeur de la productivité et de la QVCT.

Televic Education

assessmentQ, la plateforme d’examens et de tests de Televic Education, désormais avec une forte dose d’intelligence artificielle.
L’IA explicative ajoute une dimension à l’IA standard en essayant d’expliquer ou de donner un feedback sur le pourquoi et le comment des résultats obtenus par l’IA. Cela fait vraiment la différence dans la confiance que les gens accordent à l’IA.